首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 实习协议有法律效力吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

实习协议有法律效力吗

时间：2024-07-11 09:30

一、实习协议有法律效力吗

值得我们注意的是，实习协议也同样享有法律保护。身为雇主，应严格遵循相关法规要求，与实习生签署实习协议，或者通过与实习生及实习生所就读学校共同签署三方协议的方式，明确确立实习生的实习期限、实际工作时间段、实习报酬以及实习内容等诸多细节事宜。除此之外，雇主还可为实习生购置相应的商业保险，以确保万一在实习期内遭遇因公受伤等情况时能够有效避免由此引发的经济赔偿纷争。

首先，只要在两方当事人自主自愿的前提条件下签署的任何协议，只要未涉及损害国家利益、公益事业及个人权益的条款，便都被视作合法有效且具备法律效力。

其次，实习期间内的实习者并未与用人单位形成真正意义上的劳动合同关系；作为学生身份的实习者唯有在顺利完成学业之后，才有资格与用人单位达成正式的劳动合同关系。

再次，由于实习关系并非实质性的劳动关系，因此无法直接通过劳动仲裁这一途径进行处理。不过，如果双方在协议中有详细的规定，各位实习者便可以依据协议内容与用人单位进行友好协商，协商不成的话只好寻求向法院提起民事调解及诉讼等途径来解决问题了。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、实习协议是否属于劳动合同

实习协议并不等同于劳动合同。

这是因为实习并非属于实际工作范畴，而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。