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单位不缴纳社保起诉有时限吗

时间:2025-06-05 16:57

一、单位不缴纳社保起诉有时限吗

1.单位不缴社保起诉有时限,劳动争议申请仲裁时效一年,从知或应知权利被侵害起算。

2.劳动关系存续间因欠薪争议,劳动者申请仲裁不受第一款时效限制。

3.劳动关系终止时,应自终止之日起一年内起诉。若单位不缴社保,劳动者要在知或应知权益被侵害一年内起诉,存续期欠社保报酬争议例外,终止后则需一年内起诉。

二、单位不缴纳社保申请仲裁有时间限制吗

单位不缴纳社保申请仲裁有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不过,需注意,社保缴纳问题,有的地方认为不属于劳动仲裁受理范围,劳动者可能需向社保行政部门或社会保险费征收机构反映,由其责令单位限期缴纳或补足。你要及时维权,以免错过时效。

三、单位不缴社保申请仲裁是否也有时限

单位不缴社保申请仲裁是有时限的。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若存在中断情形,如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务,仲裁时效中断,从中断时起,时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,时效期间继续计算。

不过,为避免权益受损,建议发现单位不缴社保后及时主张权利。

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