首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 一年被辞职3次怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

一年被辞职3次怎么赔偿

时间：2025-04-21 13:59

一、一年被辞职3次怎么赔偿

首先需明确是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由连续三次辞退您，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

例如，您月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

您可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。

二、一年被辞3次，赔偿金额计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若一年被辞3次，每次计算需看在该单位的工作时长。比如工作3个月被辞，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资；工作9个月被辞，经济补偿是1个月工资，赔偿金则是2个月工资。需注意，若用人单位合法解除（如劳动者严重违反规章制度等），无需支付赔偿金。

三、一年被辞职3次，赔偿标准法律是如何规定的

若劳动者在一年内被辞职3次，需先判断单位辞退是否合法。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：签了协议辞职需要赔偿吗

下一篇：劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱

获取验证码