时间:2024-12-14 09:13
一、员工癌症可以解除劳动合同吗
关于员工患癌症时劳动合同的解除问题
若在劳动者罹患癌症期间,依据现行的《劳动法》规定,企业应履行以下义务:其一就是如劳动者仍处在法定医疗期内,则企业不得以裁员或无过失性辞退等任何方式与其终止合约;其二,如劳动者已度过医疗期,却无法胜任原先的工作岗位,亦或是企业为其另作了相应的职位调整,此时企业方可依法解除劳动合同,然而必须预先向劳动者发出书面通告,并按照相关法律规定支付相应的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、员工工伤后能否继续留用
员工工伤后能否继续留用,需视具体情况而定。若员工工伤后的身体状况能适应原工作岗位或经协商调岗后可胜任新岗位,且用人单位愿意继续聘用,通常可留用。但如果工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力,且无法从事原工作或另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同,但应依法支付经济补偿。同时,根据相关法律规定,用人单位在员工工伤治疗期间不得解除劳动合同,除非员工具有严重违纪等法定情形。总之,要综合考虑员工的工伤情况、劳动能力以及用人单位的意愿等因素来确定是否继续留用。
三、员工工伤期间能解除劳动合同吗
员工在工伤期间,用人单位一般不能解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如员工严重违反用人单位规章制度等。
工伤期间解除劳动合同属于违法解除,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以,在员工工伤期间,用人单位应依法保障员工的合法权益,避免违法解除劳动合同。
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