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快到退休年龄的公司劳动合同时间怎么写

时间：2024-06-22 09:14

一、快到退休年龄的公司劳动合同时间怎么写

当劳动者与雇主所签署的劳动合同到期之后，倘若劳动者即将达到法定退休年龄，他们仍然有机会于平等、自愿且协商一致的原则下续签劳动合同，然而，新合同的期限将不能超越法定退休年龄。

若劳动者在合同到期之时，已经达到了法定退休年龄，那么法律并未对此类情形下劳动合同的重新签订时间做出强制性规定。

劳动合同主要可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型，通常是由雇主与劳动者经过充分协商后共同决定订立的。

至于劳动合同的重新签订或续签周期，则需根据双方的具体约定来确定。

但是，在以下几种特殊情况下，如劳动者主动提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同，但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发三零九号文件第四十二条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

二、快到退休年龄公司可以解除劳动合同吗

根据相关劳动法规定，凡在同单位持续服务长达十五年以上并距离法定退休年龄尚不足五年之久的劳动者，雇佣方不得对他们实施无瑕疵解约或经济裁员等行为。

然而，特定情况下，雇主有权终止合同：

（一）在试用期内被判定尚未达到试用期要求标准；

（二）严重违背公司规章制度；

（三）严重渎职、欺骗、违法经营，给雇主带来重大经济损失；

（四）劳动者同时以任何形式与第三方商业机构建立工作性质的劳动协议，对已签订公司工作任务完成构成严重负面影响，或者，尽管雇主已提出建议并希望其改正，但该劳动者仍蓄意拒绝接受；

（五）受到法律刑事犯罪追究。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；