为深入实施人才强院战略，加强医院人才队伍建设，根据温州市卫健委《关于印发温州市医疗高地人才提升工程（2022-2026）实施方案》和《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见》（温人社发〔2022〕72号）文件精神，经研究，温州市中心医院面向全国公开引进高层次人才共15名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

温州市中心医院（温州市肿瘤医院、温州市医药科学研究所、温州市第六人民医院）为温州市卫生健康委所属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。机构规格为三级甲等综合性医院，其主要职责是医疗、教学、科研、预防、保健、康复等。拥有国家级临床重点专科－神经外科，拥有国家卒中中心、国家胸痛中心、国家心脏康复中心、国家房颤中心、国家心衰中心等6个国家级中心，神经病学、肿瘤放疗科、血液内科等20个省市重点学科，为全国中医药工作示范单位、温州市肿瘤防治办公室、温州市医学影像诊断中心等29家医疗技术指导中心，是首批国家级住培基地、全国首批无创DNA产前筛查试点医院、全国首批百姓放心医院。

二、引进范围与对象

（一）学科带头人/学术科主任

微创介入科、胃肠外科、康复医学科等3名学科带头人或学术科主任。

（二）业务骨干

神经医学科、肿瘤科、感染科等3名业务骨干。

（三）医学博士

外科学、内科学、临床检验诊断学、重症医学、急诊医学等9名医学博士。

注：应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2025年12月底前。

三、引进条件和资格

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、具有岗位所需的学历（学位）、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4、具有较高的医疗水平和较强的学术发展潜力；

5、与岗位之间不存在相关规定应当规避的情形；

6、有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风等问题；

7、年龄原则上博士毕业生40周岁以下，其他具有高级职称人才的年龄按温州市引进高层次人才和团队实施办法要求执行；

8、具有适应岗位要求的身体条件；

9、具有岗位所需的其他条件。

（二）资格条件

1.学科带头人/学术科主任

（1）本科及以上学历（硕士研究生及以上学历优先考虑）；

（2）正高级职称；

（3）具有三级甲等医院相关科室三年及以上工作经历；

（4）原则上年龄在50周岁及以下。

2.业务骨干人才

（1）硕士研究生及以上学历（博士学历或学位优先考虑）；

（2）副高职称五年及以上。

3.医学博士

（1）博士研究生学历；

（2）原则上年龄在40周岁及以下。

四、引进程序

（一）报名

1.报名时间：应聘报名自公布之日起至2025年12月31日期间有效。

2.报名方式：现场或者网络报名，应聘人员递交个人简历、本人有效身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书、工作经历证明、相关佐证材料（科研、获奖等相关业绩证明或证书）等相关材料。网络报名需按照上述材料整理成PDF格式发送至邮箱：Wzzxyy1717@163.com，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+应聘XXX（学科）学科带头人/学术科主任、业务骨干或医学博士。

（二）资格审核

医院根据应聘对象提供的资料进行资格审查，并根据应聘对象提供的资料按岗位选聘计划确定参加面试人员。

（三）面试考核

面试原则上以线下答辩方式进行，主要考核应聘人员专业素养、语言表达、管理思维、问题分析及解决能力等方面的情况。具体事宜另行通知。

（四）组织体检和考察

根据应聘人员面试表现和综合考察情况1:1确定考察对象，体检参照公务员考录工作办法进行。

（五）公示聘用

对体检合格者进行拟聘用公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，与拟聘人员签订人事聘用合同及温州市中心医院高层次人才引进协议，并按有关规定办理其他相关聘用手续。

五、薪酬待遇及人才政策

（一）岗位待遇

聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

（二）工资待遇

一般实行目标考核年薪制，按照“一人一策、一事一议”原则，给予安家费、科研经费等支持，具体面谈。

（三）人才政策待遇

六、其他事项

（一）资格审查贯穿全过程，报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实等情况，经查实，一律取消录用资格。

（二）如需详细咨询，欢迎来电或实地来访。

联系电话：0577-88071556     联系人：金老师

地址：温州市中心医院3号楼行政综合楼三楼组织科（鹿城区百里东路252号）。